交通补助费的计算依据主要有单位规定和当地政策。
在实际操作中，通常会综合考虑多个因素。
其一，工作地点起着关键作用。
不同的工作地点，交通状况和出行成本差异较大。
其二，出行方式也会被纳入考量。
是乘坐公共交通，还是自驾车，亦或是其他交通方式，其成本和便利性各不相同。
如果按照里程来计算，会明确每公里的补助标准。
（1）以每公里补助2元为例，若员工上下班的里程数为10公里，那么交通补助费就是2×10=20元。
这能较为精准地根据员工实际出行的距离来给予补助。
若按固定金额发放，单位会直接规定一个固定数额，像每月300元。
（2）无论员工实际出行情况如何变化，都能按时获得这一固定金额，为员工提供了一定的交通补贴保障。
需要强调的是，由于各地经济发展水平不同，不同单位的情况也各异，所以交通补助费的计算方式存在差异。
（3）员工在关注交通补助费时，应以单位的规定和相关法律法规为依据。
如果对计算有疑问，可向单位人力资源部门咨询，或者参考当地的劳动法规，以确保自身权益。

案情回顾:

小朱在单位上班，单位发放交通补助费。小朱认为应按里程计算（每公里2元），因其上班里程远，这样补助更多；单位则按固定金额每月300元发放，双方就交通补助费的计算方式产生争议。

案情分析:

1、工作地点因素方面，若小朱工作地点偏远，按里程计算更能体现其出行成本高的实际情况，单位按固定金额发放可能未充分考虑这一点。
2、出行方式上，若小朱自驾或乘坐较贵的交通方式，按里程计算能更贴合其支出，固定金额发放可能无法满足实际需求。
3、单位和当地政策不同会导致计算方式差异，小朱应按单位规定和法规来合理争取权益。