1.确定双方的法律关系是关键。
在诸多关系中，若为雇佣关系，那么雇主一般需承担赔偿责任。
例如，雇员在从事雇佣活动中受到伤害，雇主就有赔偿义务。
2.赔偿范围涵盖多个方面。
医疗费需按照实际发生的费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费等。
护理费则根据护理期限以及护理人员的收入来确定，若护理人员有固定收入，按实际减少的收入计算。
3.残疾赔偿金的计算较为复杂。
它根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算，自定残之日起按二十年计算。
不过，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；
七十五周岁以上的，按五年计算。
4.若双方就赔偿事宜无法协商达成一致，受伤方可以向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
诉讼过程中，要提供相关证据，像医疗费用凭证，用以证明实际花费；
伤残鉴定报告，明确伤残等级等。

案情回顾:

小朱雇佣小李干活，小李在工作中不慎受伤。双方就赔偿问题产生争议，小朱认为自己不应承担全部赔偿责任，小李则要求小朱按法律规定赔偿各项费用，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。

案情分析:

1、小朱与小李存在雇佣关系，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主小朱一般需承担赔偿责任。
2、赔偿范围方面，医疗费应按实际发生费用赔偿，护理费根据护理期限和护理人员收入确定。
3、残疾赔偿金计算要依据伤残等级和相关标准，结合小李年龄计算。
4、若协商不成，小李可向法院起诉，需提供医疗费用凭证、伤残鉴定报告等证据。