单位对于伤残职业司机，通常会有以下待遇安排：
1.医疗费用保障：单位会承担伤残司机的各类医疗费用。
像住院期间产生的床位费、护理费、药品费等住院费，针对伤病进行治疗的治疗费，以及为恢复身体机能所开展的康复训练等康复费，都在承担范围内，全力保障司机能及时且有效地接受治疗。
2.伤残津贴发放：依据伤残的具体程度，单位要按照相关法规支付伤残津贴，使伤残司机的基本生活有所保障。
3.就业安置协助：在条件允许时，单位会尽力为伤残司机安排契合其身体状况的工作岗位。
若暂时没有合适岗位，也会提供相应的职业培训，助力其重新回到工作岗位。
4.工伤保险支持：若单位为司机购买了工伤保险，工伤保险基金将承担如一次性伤残补助金、伤残津贴等部分费用。
5.法律责任承担：单位需承担因工作致伤的司机的法律责任，协助进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序。
具体待遇标准和实施方式会因地区、行业和单位规定有所不同。
伤残司机可依据《工伤保险条例》维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某单位职业司机，工作中受伤致残。单位承担了部分医疗费用，但拒绝支付康复费。在伤残津贴发放上，单位认为小朱伤残程度低，发放标准低。且单位未积极为其安排合适岗位，小朱质疑单位未履行应尽义务，双方产生争议。

案情分析:

1、医疗费用保障方面，单位应承担包括康复费在内的各类医疗费用，拒绝支付康复费的做法不合理。
2、伤残津贴发放需依据伤残实际程度按法规执行，不能主观认定伤残程度低而降低发放标准。
3、单位有责任在条件允许时为伤残司机安排合适岗位，未积极安排不符合规定。
4、单位应按要求承担法律责任，协助相关程序。
5、待遇标准虽有差异，但应符合法规，小朱可依条例维权。