1.确定责任主体：明确责任归属至关重要。
若属于雇主责任，那么雇主就需承担相应的赔偿责任。
比如在雇佣劳动过程中，若雇员因工作受伤，雇主通常要负责赔偿。
2.明确赔偿范围：赔偿涵盖多个方面，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。
医疗费：按实际产生的医疗费用计算，务必保留好相关医疗票据，如病历、发票等，以备后续核对。
误工费：依据误工时间和本人工资来算，误工时间一般由医疗机构出具的证明确定，像诊断书中注明的休息天数。
护理费：根据护理人员收入、人数及护理期限确定。
交通费：根据受害人及其必要陪护人员就医或转院实际花费计算。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
营养费：结合受害人伤残情况并参照医疗机构意见确定。
3.伤残赔偿：若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金等，具体赔偿数额要根据实际情况详细计算。

案情回顾:

小朱雇佣小李工作，小李在工作中不慎受伤。双方就赔偿问题产生争议，焦点在于责任主体认定及赔偿范围、伤残赔偿的具体计算。

案情分析:

1、责任主体方面，小朱作为雇主，按照法律规定，应对小李在雇佣劳动过程中因工作受伤承担赔偿责任。
2、赔偿范围上，医疗费应按小李实际产生费用并凭相关票据计算；误工费依据医疗机构证明确定的误工时间和其本人工资计算；护理费按护理人员收入等确定；交通费按实际花费算；住院伙食补助费参照当地标准；营养费结合伤残及医疗机构意见定。
3、若小李构成伤残，小朱还需赔偿残疾赔偿金等，具体数额要根据实际情况详细计算。