工厂误工费赔偿标准主要依据受害人的误工时间及收入状况来确定，具体说明如下：
1.误工时间的确定：
-一般根据受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来明确。
比如，医生开具的病假条上注明的休息时长，就是计算误工时间的重要依据。
-若受害人因伤致残且持续误工，这种情况下，误工时间可计算至定残日前一天。
2.收入状况的区分计算：
-有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算。
-无固定收入的，按最近三年平均收入计算；若无法举证近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
具体赔偿金额要结合案件实际情况，像误工时间长短、受害人收入具体数额等因素综合计算。
若要准确算出赔偿金额，最好咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在工厂工作时受伤，就医后医生开具病假条休息30天，但小胡认为应按定残日前一天计算误工时间（假设小朱后续会定残）。另外，小朱收入不稳定，小李主张按行业平均工资算误工费，小静则认为应按近三年平均收入算，双方产生争议。

案情分析:

1、关于误工时间，一般应依据医疗机构出具的证明确定，即小朱的30天病假条。只有在因伤致残且持续误工的情况下，才计算至定残日前一天，若无此情况，小胡主张不成立。
2、对于收入状况，小朱无固定收入，若能举证近三年平均收入，应按此计算误工费；若无法举证，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，所以应看小朱能否举证确定计算标准。