1.雇主赔偿责任的法律依据：
雇主通常应承担赔偿责任。
依据《民法典》相关规定，当个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务而受到损害，需根据双方各自的过错来承担相应责任。
比如，在一些常见的雇佣场景中，如家庭雇佣保姆，若保姆在工作中因合理的劳务行为受伤，雇主就可能需担责。
2.赔偿范围的具体内容：
若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。
赔偿范围涵盖多个方面，像医疗费，即治疗伤病所支出的费用；护理费，照顾受伤雇员的费用；还有交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
3.减轻雇主责任的情形：
若雇员存在故意或者重大过失，比如雇员明知操作存在巨大风险却执意违规操作，那么雇主的赔偿责任可相应减轻。
4.赔偿数额及纠纷解决方式：
具体赔偿数额要综合雇员的伤情、误工时间、医疗费用等多方面因素确定。
若双方对赔偿事宜协商不成，雇员可向法院提起诉讼，由法院依法作出公正判决。

案情回顾:

小朱雇佣小李打扫自家房屋，小李在擦窗户时，未使用安全绳违规操作，不慎从高处坠落受伤。小李要求小朱承担全部医疗等费用，小朱认为小李违规操作有重大过失，不应自己全赔，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》，小朱作为雇主，在个人劳务关系中，对小李在劳务中受伤需按过错担责。
2、赔偿范围应涵盖小李的医疗费、护理费等合理费用及误工收入，但小李存在重大过失。
3、因小李明知有风险仍违规操作，小朱的赔偿责任可相应减轻。
4、具体赔偿数额需综合多因素确定，协商不成，小李可起诉由法院判决。