通常来讲，当劳动者的年龄超过六十岁后，主张误工费得依据具体情形来定。
倘若受害人在遭遇人身损害之时，依然在从事着具备劳动能力的工作，并且正是由于该损害使得其实际收入出现了减少，这种情况下是能够主张误工费赔偿的。
然而，要是受害人已经达到了法定的退休年龄，同时又没有足够的证据来证明自己仍在从事着有收入的劳动，那么一般是很难获得误工费赔偿的。
法律重点关注的是实际减少的收入，这就要求受害人必须提供充分的证据，以清晰地证明自己因为受伤误工而减少的实际收入状况。
所以，绝不能简单地以年龄超过六十岁就直接判定一定有或者没有误工费赔偿，必须结合具体个案的实际事实以及相关证据进行仔细的判断和分析。

案情回顾:

小朱年满六十岁且已退休，在一次交通事故中受伤。小朱主张误工费赔偿，称自己退休后被返聘工作，因伤导致工作时间减少、收入降低；但对方认为小朱已退休，无证据证明其仍有收入劳动，不应赔误工费，双方产生争议。

案情分析:

1、若小朱能提供返聘合同、工资流水等证据，证明自己在受伤时从事有收入的劳动，且因伤实际收入减少，那么根据相关规定，小朱主张误工费赔偿是合理的。
2、若小朱无法提供足够证据证明自己仍在从事有收入的劳动，按照法律要求，难以证明其因误工而减少实际收入状况，其主张误工费赔偿一般难以得到支持。