理赔误工费的标准并非是一成不变的。
一般来说，它主要依据受害人的误工时间以及收入状况来加以确定。
关于误工时间，那是根据受害人接受治疗的医疗机构所出具的相关证明来进行确定的。
倘若受害人因为受伤而导致残疾，并且持续处于误工状态，那么这种情况下，误工时间就可以计算到定残日的前一天。
再来看收入状况，这里分成了两种情况。
要是有固定收入的话，误工费就按照实际减少的收入来计算。
而如果没有固定收入，那就按照其最近三年的平均收入来进行计算；要是无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
不过，具体的金额还是得根据实际的情况来确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，向公司索赔误工费。小朱月收入5000元，误工3个月。公司认为应按出勤天数计算日工资，再核算误工费；小朱主张按每月30天计算，双方就误工费计算标准产生争议。

案情分析:

1、关于误工时间，小朱接受治疗的医疗机构出具的证明是确定误工时间的重要依据，其误工3个月明确，在此基础上计算误工费。
2、小朱有固定收入，误工费应按实际减少的收入计算。月收入5000元，正常计算应是5000除以30再乘以90得15000元，公司按出勤天数计算缺乏依据，应以实际情况确定小朱的误工费。