未住院的误工费通常由侵权人来承担。
按照法律的规定，侵权人有责任赔偿被侵权人因为其侵权行为而遭受到的损失，其中就包含了因误工而减少的收入。
倘若是在工作过程中遭遇侵权，虽然没有住院但却耽误了工作，通常情况下需要由用人单位出具误工证明等相关材料，以此来证实实际的误工损失情况。
要是无法确切地证明具体的误工损失数额，那就可以参照受诉法院所在地区相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来进行计算。
然而，如果是由于自身的原因导致没有住院却耽误了工作，像自愿休假之类的情况，一般就需要自己承担这部分的损失，侵权人是不用承担此项费用的。
总之，到底是否承担以及由谁来承担未住院的误工费，必须要根据具体的情形，并结合法律规定进行综合判断。

案情回顾:

小朱在工作中被小李侵权，虽未住院但耽误工作。小朱要求小李承担误工费，小李认为小朱未住院不应承担。小朱提供用人单位误工证明，小李仍存异议，且争议在无法证明具体误工损失数额及小朱存在自愿休假等自身原因耽误工作情形时如何计算和承担误工费。

案情分析:

1、若小朱在工作中遭小李侵权且能提供误工证明证实误工损失，按照法律规定，小李作为侵权人应承担小朱的误工费。
2、若无法证明具体误工损失数额，应参照受诉法院所在地区相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，由小李承担。若小朱因自身原因耽误工作，如自愿休假，误工费则需小朱自己承担。