通常来讲，要是因为他人的侵权行为而让某人耽误了工作，那么这五天之内的误工费就由侵权人来承担。
要是双方存在雇佣这种关系，就像雇员在工作过程中因为发生了事故而耽误了工作，这种情况下雇主就得承担误工费。
在像交通事故这类情形里，有责任的那一方必须要负责对方因为误工而产生的那些合理的损失。
不过要特别注意，计算误工费的时候得依据受害人的误工时间以及收入状况来确定，而且计算的标准必须得符合法律的规定。
如果受害人有固定的收入，那就按照实际减少的收入来计算；要是没有固定收入，那就按照他最近三年的平均收入来计算；要是没法举证证明自己最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
总而言之，到底具体由谁来承担误工费，得根据实际发生的情况去进行判断。

案情回顾:

小朱在上班途中被小李开车撞倒受伤，耽误工作5天。小朱有固定收入，要求小李承担误工费，但小李认为应按行业平均工资而非小朱实际减少收入计算，双方产生争议。

案情分析:

1、此案件属于交通事故，小李作为有责任一方，应承担小朱因误工产生的合理损失。
2、小朱有固定收入，按照法律规定，应按照其实际减少的收入来计算误工费，小李主张按行业平均工资计算缺乏法律依据。