1.如果没有能够直接证明误工费的证据，那么可以通过以下这些途径来主张：
-可以参照同行业或者相近行业的平均工资标准进行计算。
这就需要提供所在行业的相关证明，像是在所在的工地中其他工友的工资标准情况，以及行业协会所提供的相关资料等。
通过这些具体的行业相关信息，能够更合理地推算出误工费的数额。
-按照当地的最低工资标准来计算误工天数。
在主张的时候，必须要结合医生开具的医嘱所确定的休息天数。
只有这样，才能准确地计算出因为误工而损失的时间和相应的经济损失。
2.与此同时，还可以收集以下这些相关的证据来辅助主张误工费：
-劳动合同是非常重要的证明材料，它能够明确劳动关系的存在。
另外，工资流水也不可或缺，通过工资流水可以清晰地看到工资收入的情况。
这些材料一起能够有力地证明工资收入的相关信息。
-雇主出具的误工证明也具有一定的作用，虽然在形式上没有严格的要求，但是应该明确写出误工的时间以及工资标准等关键信息。
这样的误工证明能够为主张误工费提供有力的支持。
3.如果在误工费的主张方面协商无法达成一致，那么可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。
在这个过程中，仲裁庭或者法庭会根据具体的情况进行认定和裁决。
他们会综合考虑各种因素，如行业标准、工资证明、误工证明等，以确保对误工费的认定和裁决是公正合理的。

案情回顾:

小朱因受伤误工，却没有直接证明误工费的证据。小朱主张按同行业平均工资算，提供工友工资标准等资料；也想按最低工资标准结合医嘱算误工天数。但雇主小李对小朱主张的误工时间和工资标准存疑，双方就误工费协商不成。

案情分析:

1、小朱若参照同行业或相近行业平均工资标准计算误工费，需提供充分的行业相关证明，如工友工资情况、行业协会资料等，以增强主张的合理性。
2、按当地最低工资标准算时，医嘱确定的休息天数是关键，小朱应确保医嘱的真实性和关联性。
3、协商不成通过仲裁或诉讼解决时，仲裁庭或法庭会综合考量各种证据来公正裁决。