十级伤残的护工费确定主要依据以下几个方面。
其一，护理人员的收入状况至关重要。
若护理人员有固定收入，那就参照误工费的相关规定来计算护工费，这样能较为合理地体现其因护理而损失的收入。
倘若护理人员没有收入，或者是雇佣了护工来进行护理，此时就需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
其二，护理期限的确定也很关键。
一般应计算至受害人恢复生活自理能力之时为止。
然而，要是受害人因残疾而无法恢复生活自理能力，那么就可以根据其年龄、健康状况等因素来确定一个合理的护理期限。
但这个期限最长不能超过二十年，这是为了在法律上给予一个较为合理的限制。
具体到每一个十级伤残的案件，护工费的金额需要根据实际情况进行详细的计算和确定。
比如护理人员的具体收入情况、护理的天数、护理的等级等。
如果在这个过程中涉及到具体的法律纠纷，或者需要更精确的计算，那么建议咨询专业的律师，他们能够依据法律规定和实际情况，为当事人提供准确的法律建议和护工费计算方案。

案情回顾:

小朱因事故构成十级伤残，雇佣护工护理。在护工费确定上产生争议，护理人员收入状况及护理期限如何确定存分歧，护工无固定收入，且小朱因残疾难以恢复自理能力，双方就护工费金额协商无果。

案情分析:

1、关于护理人员收入状况，因护工无固定收入，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算护工费，以此确定合理报酬金额。
2、对于护理期限，小朱因残疾无法恢复生活自理能力，需根据其年龄、健康状况等确定合理期限，且最长不超过二十年，据此算出最终护工费数额。