1.第一步要明确双方之间的法律关系，要是属于雇佣关系的话，就能够依照《民法典》里的相关规定来进行索赔。
这就像是在一张法律的地图上找准了方向，为后续的行动奠定了基础。
2.紧接着，一定要及时去就医，并且把医疗费用的凭证以及其他相关的证据好好地保留下来。
这里面包含了病历，它详细地记录了病情的发展过程；诊断证明，能明确疾病的种类和严重程度；还有医药费发票，这是实际花费的有力证明。
这些证据就像是我们打官司的武器，不可或缺。
3.然后，要和老板好好地协商赔偿的事宜，把需要赔偿的项目都明确下来，像医疗费，这是因为受伤而产生的必要费用；误工费，是因为受伤不能工作而损失的收入；护理费，是照顾受伤者所需要的费用；营养费，也是对受伤者身体恢复的一种补充。
如果协商没有结果，就可以向劳动仲裁机构提交申请，让仲裁机构来进行裁决。
4.在计算赔偿金额的时候，要根据具体的伤情以及误工的时间等因素来确定。
医疗费就按照实际花费来计算，不能有丝毫的遗漏。
误工费呢，要按照受伤之前的平均工资以及误工的天数来进行计算，这样才能准确地反映出因为受伤而损失的收入。
护理费则根据护理人员的收入以及护理的天数来确定，确保受伤者能够得到合理的照顾。
5.要是对仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律的途径来维护自己的合法权益。
这就像是最后一道防线，一定要坚定地去维护自己的权益，让法律为自己讨回一个公道。

案情回顾:

小朱受雇于小李，在工作中不慎受伤。双方对是否属于雇佣关系存争议，小朱就医后保留相关证据，与小李协商赔偿事宜未达成一致，小朱申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，考虑提起诉讼。

案情分析:

1、明确法律关系至关重要，若确定为雇佣关系，索赔就有了法律依据，可依照《民法典》相关规定进行。
2、及时就医并保留证据是关键，病历、诊断证明、医药费发票等是后续索赔的重要支撑。
3、协商赔偿时应明确各项赔偿项目，如医疗费、误工费等，协商不成申请仲裁是合理途径。
4、计算赔偿金额需综合多种因素，确保各项费用计算准确合理。
5、对仲裁结果不满意，向法院诉讼是维护权益的最后手段。