当被他人殴打致伤时，是可以要求打人者赔偿误工费和护理费的。
误工费的确定主要依据受害人的误工时间以及收入状况。
误工时间通常以医疗机构出具的证明作为依据，这样能较为准确地反映出受害人因受伤而耽误工作的时间。
而收入状况，一般可以参照受害人近一年的平均收入来计算，如果受害人没有固定收入，那就按其最近三年的平均收入来算。
护理费的确定则要考虑护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限。
要是护理人员有收入，就参照误工费的规定来计算；要是护理人员没有收入或者是雇佣了护工，那就参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
所以，在这种情况下，一定要收集好相关的证据，比如医疗机构的诊断证明，能明确受伤的情况和误工的原因；还有工资收入证明，能证明受害人的收入状况；以及护理人员的相关证明等。
收集好这些证据后，先与打人者进行协商，尝试解决赔偿事宜。
如果协商不成，就可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱被小李殴打致伤。小朱受伤后产生了误工费和护理费，小朱按照规定收集了医疗机构诊断证明、自己的工资收入证明。小朱要求小李赔偿误工费和护理费，双方对赔偿金额产生争议。小朱认为应按照实际误工时间和收入状况计算误工费，护理费也按规定计算，但小李不同意，双方协商无果。

案情分析:

1、小朱被殴打致伤，按规定有权要求误工费和护理费赔偿。
2、误工费依据误工时间和收入状况确定，小朱有医疗机构证明和工资收入证明，是合理的计算依据。
3、护理费依据护理人员情况计算，小朱按规定计算也合理。小李不同意赔偿缺乏依据，小朱可向法院起诉维权。