5级伤残的赔偿金额并非一个固定的数值，如20000元这般，而是要依据具体的情形来进行计算。
赔偿项目包含多个方面。
其中，一次性伤残补助金为18个月的本人工资，这是对因伤残而遭受的直接经济损失的补偿。
伤残津贴则是本人工资的70%，它能在一定程度上保障伤残者在后续生活中的经济来源。
除了这两项主要的赔偿项目外，还可能涉及到医疗费、护理费以及交通费等其他费用。
医疗费是用于治疗伤残所产生的必要医疗支出；护理费是为了照顾伤残者在康复期间的生活起居而产生的费用；交通费则是因就医等相关事宜而产生的交通费用。
具体的赔偿数额需要综合多方面的因素来确定。
比如受伤者的工资水平，工资越高，相应的赔偿金额可能就会越高；当地的工资标准也很重要，不同地区的工资标准不同，赔偿金额也会有所差异；地区差异也不容忽视，不同地区在赔偿标准上可能存在一定的差别。
如果是由于工伤导致的5级伤残，那么赔偿标准将按照工伤保险的相关规定来执行，以保障工伤者的合法权益。
而如果是其他原因导致的伤残，赔偿依据则会有所不同，需要根据具体的法律法规和实际情况来确定赔偿金额。
总之，不能一概而论地确定5级伤残的赔偿为20000元，必须结合具体情况进行详细的分析和计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为5级伤残，公司只打算赔偿20000元。小朱认为不合理，因为按规定一次性伤残补助金应是18个月本人工资，伤残津贴为本人工资70%，还应考虑医疗费、护理费、交通费等，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱工作受伤为工伤，赔偿应按工伤保险规定执行。公司仅赔偿20000元不符合规定。
2、赔偿需综合多因素计算，包括工资水平、当地工资标准、地区差异等，不应简单确定一个固定数额。