1.误工费证明通常是由用人单位来开具的。
2.如果受害人有固定收入，那么就需要提供劳动合同，这能明确其工作单位及工作期限等信息；
工资单可以直接显示其每月的工资数额，是证明收入的重要依据；
银行流水则能清晰地反映出其工资的发放情况，通过这些材料能切实证明受害人的实际收入。
用人单位在开具的证明中，必须详细注明受害人的误工时间，即从受伤到恢复工作这段时间，以及收入减少的具体情况，比如具体减少了多少金额等。
3.而如果受害人没有固定收入，就需要提供从事行业的证明，比如所在行业的相关资质或证书等，以表明其从事的行业范围。
同时，还需提供近三年的平均收入证明，这可以通过所在行业的相关统计数据、同行业同岗位人员的收入情况等方式来获取。
用人单位要说明其最近三年的平均收入状况，包括具体的收入金额范围等，并且也要注明误工时间和收入减少情况。
4.倘若用人单位拒绝开具误工费证明，受害人可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法进行处理。
或者受害人也可以申请劳动仲裁，通过合法的仲裁程序来维护自己的权益。
此外，对于个体工商户等经营主体，他们可以提供营业执照，以证明其经营主体身份，同时提供纳税证明等材料，这些都能用于证明其收入情况，从而开具误工费证明。
案情回顾:
小朱因意外受伤误工，他有固定收入，向所在单位小李的公司请求开具误工费证明，小李公司拒绝。小朱认为公司应注明误工时间与收入减少情况开具证明，小李表示公司无此义务。小朱打算维权。
案情分析:
1、小朱有固定收入，按规定小李的公司有义务为其开具包含误工时间、收入减少情况的误工费证明。
2、小李公司拒绝开具，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己获取误工费证明的权益。