1.佣金和提成的误工费认定情况较为复杂，需根据具体情形来确定。
2.首先，若双方在合同中有明确的约定，那就按照约定来处理。
在约定中，必须清晰地写明在哪些具体情况下需要支付误工费，以及误工费的计算方式等细节内容。
这样在出现误工费问题时，就可以有明确的依据进行操作。
3.其次，倘若没有约定，一般可以参照同行业类似岗位人员的平均收入水平。
同时，要结合实际的误工时间来计算误工费。
这里的误工时间通常是以实际误工的天数为准，所以需要提供相关的证明材料，比如由医疗机构出具的证明等，以证明误工的事实和时间。
4.另外，需要注意的是，佣金和提成的获取往往与业绩紧密挂钩。
如果因为误工而导致业绩受到影响，那么在认定误工费时，也应该将这一因素综合考虑进去。
5.总之，对于佣金和提成的误工费认定，一定要根据具体的合同约定以及实际情况进行合理的认定，只有这样才能更好地保障双方的合法权益。
案情回顾:
小朱与小李签订合同，小朱为小李工作获取佣金和提成。工作中出现误工情况，双方就误工费产生争议。小朱认为合同虽未明确约定误工费但自己业绩受影响应多获赔，小李则表示应按同行业平均收入结合误工时间计算，双方争执不下。
案情分析:
1、若合同有明确约定误工费的相关内容，应按约定执行。但此案中合同未明确。
2、无约定时，一般参照同行业类似岗位人员平均收入水平并结合误工时间计算，且需提供如医疗机构证明等相关材料，同时也应考虑误工对业绩的影响。