当没有签订劳动合同而出现误工情况时，我们可以通过以下途径来主张赔偿。
首先，要努力证明存在劳动关系。
像工资转账记录，这是很重要的证据，它能直观地显示出你为该单位工作并获得报酬。
工作考勤记录也不可或缺，通过它可以明确你的工作时间和出勤情况，进而证明你与单位之间的劳动关联。
此外，工作邮件也能作为证据之一，比如关于工作任务、安排等方面的邮件往来。
接着，依据相关法律规定来确定误工费。
误工费的计算通常基于受害人的误工时间和收入状况。
误工时间依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，这能准确反映出因误工而损失的时间。
如果受害人有固定收入，那么误工费就按照实际减少的收入计算，比如因误工导致每月工资减少了多少。
若受害人无固定收入，就按照其最近三年的平均收入计算；
要是受害人无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
需要特别注意的是，具体的赔偿数额需要综合各种实际情况进行判定，不能一概而论。