1.护工费的计算依据主要包含护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限这几个方面。
倘若护理人员有收入，那么就参照误工费的相关规定来进行计算；
要是护理人员没有收入，或者是通过雇佣来获得护理服务的，就参照当地护工从事同等级别护理工作所应得的劳务报酬标准来计算。
2.护理期限的计算是到受害人恢复生活自理能力的时候为止。
要是受害人因为残疾而无法恢复生活自理能力，就可以依据其年龄、健康状况等因素，合理地确定护理期限，但这个期限最长不能超过二十年。
3.举例来说，在某个地区，当地护工从事同等级别护理的劳务报酬是每天150元，而护理期限为30天，按照这样的标准计算，护工费就是150乘以30，结果为4500元。
需要特别注意的是，实际的护工费金额必须根据具体的实际情况来确定，不能一概而论。
不同的护理人员收入、护理人数以及护理期限的差异，都会导致护工费的计算结果有所不同。
案情回顾:
小朱遭遇意外受伤，生活不能自理需要护工照顾。小胡作为护理人员有收入，小朱家属小李认为应参照误工费计算护工费，小胡却认为应参照当地护工劳务报酬标准计算。同时，对于护理期限，小朱年龄较大且健康状况不佳，小李觉得应按最长20年计算，小胡认为应根据小朱恢复自理能力的预期确定。
案情分析:
1、关于护工费计算标准，若小胡有收入，按误工费计算有合理性；若小胡无收入或雇佣护工，参照当地护工报酬标准也合理。
2、护理期限方面，若小朱无法恢复自理能力，小李主张按最长20年计算有依据，但小胡根据小朱实际恢复预期确定期限也符合规定。