通常来讲，对于60岁的女性而言，如果她依然具备劳动能力，并且因为遭受了人身损害而使得她的工作收入减少，那么她是有权利获得误工费的。
误工费的确定主要依据受害人的误工时间以及收入状况这两个方面。
误工时间是由受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定的。
倘若受害人因为受伤而导致残疾并且持续误工，那么误工时间可以计算到确定残疾的前一天。
如果受害人有固定的收入，那么误工费就按照她实际减少的收入来进行计算。
然而，要是受害人没有固定的收入，就按照她最近三年的平均收入来计算；
要是受害人无法提供证据证明自己最近三年的平均收入状况，那就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
但如果这个60岁的女性已经退休，并且也没有其他的劳动收入来源，那么她就很难主张获得误工费了。
因为误工费的存在是基于受害人因遭受人身损害而导致原本可以获得的劳动收入减少，而退休且无其他劳动收入的60岁女性并不符合这一条件。