工厂误工费的计算通常基于以下几个关键因素：
1.确定实际收入减少数额：这是计算工厂误工费的基础。
如果工人有工资流水等相关证据，那么就可以直接依据这些证据来确定因误工而导致的实际收入减少情况。
倘若没有直接的证据，就可以按照该行业的平均工资标准来进行计算。
这样能够较为合理地反映出工人因误工而遭受的经济损失。
2.计算误工天数：误工天数的计算是从误工开始的那一天起，一直到工人恢复工作之日为止。
这里面包括了工人住院治疗的期间以及医嘱要求休息的期间等。
一般来说，是以医疗机构出具的证明作为主要依据的。
如果医疗机构没有明确给出误工天数，那么就需要根据工人的伤情以及恢复情况来合理地确定。
3.得出误工费数额：将每日的误工费与误工天数相乘，就可以得出工厂误工费的具体数额。
例如，某工人所在行业的平均日工资是300元，由于工伤而误工了30天，那么他的误工费就是300×30=9000元。
需要特别注意的是，不同的地区以及不同的行业，其工资标准可能会存在一定的差异，在计算时需要充分考虑这些因素。
案情回顾:
小朱在工厂工作时受伤。小朱与工厂就误工费产生争议。小朱认为自己有额外的加班收入，应按实际总收入计算误工费，但他无法提供工资流水等证据。工厂则主张按行业平均工资计算，且对小朱提出的误工天数也存在异议，认为小朱提供的医嘱休息天数过长。
案情分析:
1、关于误工费计算依据，小朱无法提供收入证据，按行业平均工资计算符合规定。
2、误工天数方面，若双方对小朱提供的医嘱有争议，应以医疗机构的权威性为准，若无明确误工天数，应根据伤情合理确定。