62岁能否主张误工费这一问题，关键在于具体情况。
从法律层面来看，若62岁的人依然在从事劳动活动并获得收入，当因他人的侵权行为而致使其收入减少时，他是有权利主张误工费的。
具体而言，关键在于是否存在真实的劳动事实以及是否有实际的误工损失。
比如，有这样一位62岁的人，他在某家企业中打工，每天按时出勤，从事着特定的工作任务，通过自己的劳动换取报酬；
或者他从事个体经营，自己打理生意，每天都在为经营而忙碌并获得相应的收入；
又或者他以其他形式提供劳务，如为他人提供家政服务、做兼职等并获取报酬。
只要他能够提供诸如收入证明，能清晰显示其以往的劳动收入情况；
工作证明，证明其在侵权事件发生前正在从事的劳动工作等相关证据，那么他就有权利向对方主张误工费。
在司法实践中，法院会全面、综合地考虑各种因素。
会仔细核实其工作的真实性，是否确实在从事劳动；
也会考量其收入的稳定性，是否因侵权行为而确实导致了收入的减少等。
以此来判定是否支持其误工费的主张。