至于职工因故离世所涉抚恤金额的设定，并不是国家制定的同一且固定的数值，而是在各种复杂因素的共同作用下形成的。
总的而言，在确定抚恤金额时，我们需要综合考虑到职工的职业特性、工作地点以及生前的薪资待遇等多方面因素。
例如，对于企业在职员工，他们的抚恤金发放额度可能会受到企业内部规章制度及当地政府相关政策的制约。
然而，对于那些供职于机关或事业单位的职工，抚恤金的计算方式往往具有更为明确的规范性。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。