在人身侵权事件中，若头部创伤的长度达到了8厘米这一数值，那么根据相关法律法规的规定，便可被判定为轻伤。
需要明确指出的是，轻伤是一种介乎于轻度伤害与严重伤害之间的损伤，其定义是由于物理、化学及生物等多种形式的外力作用于人体，引发组织、器官结构产生一定程度伤害或某些功能障碍，且尚不足以构成重伤，同时也未达到轻微伤的程度。
此外，对于轻伤害案件中的伤害赔偿标准，虽然法律并未对此作出具体的规定，但是我们可以根据最高人民法院发布的关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释来作为参考依据。
在此类案件中，受害者所遭受的人身损害往往导致其因接受医疗救治而付出种种费用，以及因无法正常工作而减少的收入，这些内容涵盖了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费等多个方面。
因此，在这种情况下，责任人必须按照相关法律规定进行赔偿。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。