在普通的同居情形里，一般是没办法要求获得劳务补偿的。
要知道，同居关系和婚姻关系可是不一样的，法律压根就没明确说同居中的一方能因为劳务而向另一方去主张补偿。
不过，如果在同居的这段时间里，有一方为了共同生活付出了比较多的劳务，并且这些劳务确实对另一方的生活起到了实实在在的帮助作用，那在某些特定的情形下，是可以依据公平原则，向对方请求给予适当的经济补偿的。
但这可不能一概而论，得具体情况具体去分析。
就像劳务的具体性质，付出的程度到底有多深，对对方生活产生的影响又有多大等等这些因素，都得综合起来考虑。
总而言之，同居关系解除的时候是不能要求劳务补偿的，不过要是遇到特殊情况，那就会根据具体的情形来进行考量和处理。

案情回顾:

小朱和小李同居期间，小朱承担了大部分家务劳动，对小李的生活有实际帮助。同居关系解除后，小朱要求小李给予劳务补偿，小李拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、一般同居情形下，法律未明确规定一方能因劳务向另一方主张补偿，所以通常解除同居关系时不能要求劳务补偿。
2、但小朱为共同生活付出较多劳务且对小李生活有实际帮助，在特定情形下可依据公平原则请求适当经济补偿，需综合劳务性质、付出程度、对对方生活影响等因素考量。