全职妈离婚后，抚养费的计算标准是一个备受关注的问题，通常有以下几方面情况：
1.有固定收入时抚养费的计算：
若一方有固定收入，一般按照月总收入的20%-30%的比例来给付抚养费。
2.无固定收入时抚养费的确定：
对于没有固定收入的情况，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照有固定收入的比例确定。
例如，从事自由职业的人员，其收入不稳定，此时就需要综合考量其当年的总收入，或者参照所在行业的平均收入水平来计算抚养费。
3.特殊情况下抚养费的调整：
在一些特殊情况下，抚养费可能需要进行调整。
比如子女患有重大疾病、残疾等，治疗和生活所需费用较高，或者当地实际生活水平较高，生活成本较大，抚养费可适当增加；而若给付抚养费的一方确实经济困难，如失业、遭遇重大变故等，经双方协商或法院判决，抚养费也可适当减少。
在确定抚养费时，法院会全面综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等多方面因素，以确保抚养费的数额既能够满足子女的生活和成长需求，又在给付方的承受范围之内。

案情回顾:

小朱与小李离婚，小朱为全职妈双方就子女抚养费产生争议，小朱认为小李收入高应多付抚养费，小李则称应按标准支付。小李有固定收入，还涉及奖金等，此外，孩子有重大疾病，生活成本也较高，抚养费该如何确定成争议焦点。

案情分析:

1、小李有固定收入，抚养费一般按其月总收入的20%-30%给付，月总收入包含工资、奖金等。若孩子不止一个，比例可适当提高，但不超50%。
2、孩子患有重大疾病，生活成本高，属于特殊情况，抚养费可适当增加，以满足孩子治疗和生活需求。
3、法院会综合子女实际需要、小李负担能力和当地生活水平等因素，确定合理抚养费数额。