关于劳动合同期满终止后的补偿标准问题，当用人单位主动向员工明确表明不再续订合同时，用人单位需根据该员工在本单位所积累的工作年限，每满一年便需向其支付一个月的薪资；对于工作时间超过半年但不足一整年的情况，则需将其视为一整年来计算相应的补偿金额；若该员工的工作时长尚不满半年，则用人单位需向其支付半个月的薪资作为经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。