在离婚案件中，当涉及男方在外打工时孩子抚养权的判定问题，需要全面综合多方面因素来审慎决定。
具体如下：
一、孩子年龄因素
（1）对于不满两周岁的子女，通常以由母亲直接抚养为原则。
这是因为在孩子年幼阶段，母亲在哺乳、照顾等方面往往具有天然的优势，能给予孩子更贴心的关怀和呵护，更有利于孩子的健康成长。
（2）当子女已满两周岁时，法院会依据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则进行判决。
男方在外打工，如果工作地点不稳定、工作时间过长，无法给予孩子稳定的生活和足够的陪伴，那么在争取抚养权方面可能会处于不利地位。
（3）而当子女已满八周岁时，应当充分尊重其真实意愿。
因为此时孩子已经有了一定的认知和判断能力，他们的想法和感受对于抚养权的判定具有重要参考价值。
二、抚养能力和条件
即使男方在外打工，但若其收入稳定，能够为孩子提供良好的生活、教育条件，反之，若女方有更利于孩子成长的环境和条件，
案情回顾:

小朱与小丽离婚，争议焦点是孩子抚养权问题。小朱在外打工，孩子不满两周岁时，小朱想争取抚养权；孩子满两周岁后，小朱仍希望获得抚养权，但工作不稳定且陪伴孩子时间少；孩子满八周岁时，其意愿成关键。此外，双方抚养能力和条件也存在差异。

案情分析:

1、孩子不满两周岁时，通常应判归小丽抚养，因母亲在照顾年幼孩子方面有天然优势，更利于孩子成长。
2、孩子满两周岁后，小朱工作不稳定且陪伴少，按最有利于孩子原则，小丽获抚养权可能性较大。
3、孩子满八周岁，应尊重其真实意愿。
4、若小朱收入稳定、有优质资源且有可靠亲属协助照顾，有可能获抚养权；若小丽环境条件更优，则她获抚养权可能性大。