在判定孩子抚养权时，若一方工作存在问题，法院会从多方面进行综合考量，具体如下：
1.工作稳定性方面：
工作的稳定性对抚养孩子至关重要。
若一方工作不稳定，频繁更换工作，这意味着其经济来源缺乏持续性。
比如，一个人在短时间内多次跳槽，可能难以积累足够的财富来保障孩子的生活和教育需求。
或者面临失业风险，像所在行业处于衰退期，公司经营不善随时可能倒闭，那这方的经济状况就会变得不稳定。
法院通常会倾向于将抚养权判给工作稳定、收入有保障的一方，从而确保孩子的生活和教育等各方面需求都能得到满足。
2.工作性质方面：
某些工作性质可能不利于抚养孩子。
例如工作时间不规律，像一些服务行业需要轮班制，经常上夜班；或者经常出差，一年中有大部分时间在外地奔波；又或者需要长期加班，无法按时回家照顾孩子。
在这种情况下，法院可能会认为该方不太适合直接抚养孩子，因为孩子的成长需要父母的陪伴和照顾。
3.经济收入方面：
即便工作存在问题，但如果收入足以维持孩子的生活、教育等开支，并且能够通过合理安排保障对孩子的照顾，那也有可能获得抚养权。
比如，一方是自由职业者，收入不稳定但总体收入较高，且能安排好时间陪伴孩子。
总之，法院会以最有利于孩子成长为原则，综合各方面因素作出抚养权的判定。

案情回顾:

小朱和小李离婚，争夺孩子抚养权。小朱工作不稳定，频繁跳槽，所在行业也面临衰退风险；小李工作时间不规律，常上夜班且频繁出差。但小李收入较高，能保障孩子开支，小朱则认为自己也能照顾好孩子，双方就抚养权产生争议。

案情分析:

1、从工作稳定性看，小朱频繁跳槽且行业有风险，经济来源持续性存疑，难以保障孩子生活教育需求，在抚养权争夺中处于不利地位。
2、小李工作时间不规律且常出差，不利于陪伴照顾孩子，这也是其在争取抚养权时的一大劣势。
3、虽小李工作存在问题，但收入足以维持孩子开支且能合理安排陪伴孩子时间，相比之下，在抚养权判定上有一定优势。