关于离婚后孩子抚养费的给付问题，涉及多方面要点，下面为您详细介绍：
一、给付标准
抚养费的给付标准，主要依据子女的实际生活需求、父母双方的经济负担能力以及当地的实际生活水平来综合确定。
若父母一方有固定收入，抚养费一般按照其月总收入的20%至30%的比例进行给付。
若需负担两个以上子女的抚养费，给付比例可适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
对于无固定收入的一方，抚养费数额则依据当年的总收入或者同行业的平均收入，参照上述比例来确定。
比如从事季节性工作的人员，会根据全年总收入计算。
二、给付方式
抚养费的给付方式较为灵活。
一般可定期给付，比如按月、按季度或者按年支付，这样能保障孩子生活费用的稳定供应。
如果一方经济条件允许，也可选择一次性给付，避免后续的支付麻烦。
三、给付期限
通常情况下，抚养费给付至子女十八周岁为止。
但存在特殊情况，若子女年满十六周岁不满十八周岁，且以自己的劳动收入作为主要生活来源，同时能维持当地一般生活水平，父母可停止给付抚养费。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，就孩子抚养费问题产生争议。小朱月收入5000元，小李认为小朱应按30%比例每月支付1500元抚养费，小朱却觉得应按20%付1000元。且对于给付方式，小李要求一次性给付，小朱想按月支付。

案情分析:

1、关于给付标准，应综合子女实际生活需求、双方经济负担能力和当地生活水平确定。小朱有固定收入，按规定抚养费可在月总收入20%-30%比例给付，具体数额需结合实际情况判定。
2、给付方式上，法律规定较为灵活，一次性给付和定期给付均可，需考虑双方经济状况和实际履行能力，以保障孩子生活费用稳定供应。