在安徽，离婚后抚养费数额的确定并非有一个固定统一的标准，而是需要综合多方面因素来考量，一般遵循如下原则：
一、有固定收入的情况
对于有固定收入的一方来说，抚养费通常可按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不能超过月总收入的50%。
二、无固定收入的情况
当一方没有固定收入时，抚养费的数额则要依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，并且参照有固定收入时的比例。
比如一些从事季节性工作的人员，收入不稳定，就需要综合计算全年收入，再按照相应比例给付抚养费。
三、特殊情况的考量
如果子女患有重大疾病、残疾等特殊情况，实际生活和治疗等费用超过了按照常规比例计算的抚养费标准，那么就可以适当提高抚养费的数额。
反之，若给付抚养费的一方经济状况明显困难，比如失业、身患重病等，导致支付能力下降，可适当降低给付比例。
法院在判定具体的抚养费数额时，会全面考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等多种因素。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，就子女抚养费问题产生争议。小朱有固定收入每月6000元，小李主张按30%支付抚养费，小朱却认为应降低比例。此外，子女患重大疾病，小李要求增加抚养费，小朱不同意。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费通常可按其月总收入20%-30%给付，即1200元到1800元之间。若仅从固定收入角度，小李主张30%有一定依据。
2、鉴于子女患有重大疾病，属于特殊情况，实际生活和治疗费用可能超过常规抚养费标准，从保障子女权益角度，适当提高抚养费数额是合理的，小李要求增加有其合理性。