起诉离婚时，抚养费数额的确定是一个需要综合多方面因素考量的问题，通常遵循以下原则：
1.有固定收入的情况：
一般而言，抚养费会按照月总收入的20%-30%的比例来给付。
如果需要负担两个以上子女的抚育费，比例可以适当提高。
不过，通常情况下，这个比例一般不得超过月总收入的50%。
因为要考虑到支付方自身的生活以及其他必要支出等情况，确保其在承担抚养责任的同时，也能维持基本生活。
2.无固定收入的情形：
对于没有固定收入的一方，抚育费的数额会依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，并且参照上述有固定收入时的比例进行计算。
例如一些自由职业者，收入不稳定，就需要综合考虑其过往收入、行业平均水平等来确定抚养费数额。
3.特殊情况的考虑：
如果子女患有重大疾病、残疾等特殊情况，实际的生活和医疗等需求已经超过了按照常规比例计算的标准，那么抚养费的数额可以适当提高，以保障子女的基本生活和治疗需求。
反之，若给付抚养费的一方经济困难，比如失业、患有重大疾病导致收入锐减等，在合理范围内，也可以适当降低抚养费的支付比例。
总之，抚养费数额会根据子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等因素进行综合判定。

案情回顾:

小朱和小李起诉离婚，就子女抚养费数额产生争议。小朱有固定收入，小李认为应按其月总收入30%支付抚养费，小朱却觉得负担过重。此外，双方对无固定收入情况及特殊情况下抚养费如何确定也存在分歧。

案情分析:

1、对于小朱有固定收入的情况，一般应按照月总收入的20%-30%比例给付抚养费。若负担两个以上子女抚育费，比例可适当提高，但一般不得超过50%，需兼顾其自身生活及必要支出。
2、若一方无固定收入，抚育费数额应依据当年总收入或同行业平均收入，并参照有固定收入时比例计算。
3、若子女有特殊情况，抚养费可适当提高；给付方经济困难时，在合理范围内可适当降低支付比例。