在合肥，孩子抚养费的确定通常遵循一定原则，具体情况如下：
一、有固定收入时抚养费的确定
当一方有固定收入时，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
这是基于保障孩子基本生活和成长需求的考虑。
比如，若一方月收入为5000元，按照这个比例计算，每月应支付的抚养费大概就在1000-1500元左右。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但通常不能超过月总收入的50%。
这是因为抚养多个孩子的经济压力更大，需要适当增加抚养费以满足孩子们的生活、教育等各项开支。
二、无固定收入时抚养费的计算
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额会依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，然后参照有固定收入时的比例进行计算。
这样可以相对公平地确定抚养费数额，确保孩子的权益得到保障。
三、特殊情况的抚养费调整
若孩子出现重大疾病、有特殊教育需求等特殊情况，抚养费可以适当增加。
毕竟这些特殊情况会带来额外的经济负担。
此外，法院在确定抚养费数额时，还会综合考量孩子的实际需要，比如孩子的生活、学习、医疗等方面的实际支出，以及当地的实际生活水平等因素。
若双方能够协商一致确定抚养费数额，并且不损害子女的利益，这种协商结果也是被认可的。

案情回顾:

小朱与小李离婚，孩子归小朱抚养。小李有固定月收入6000元，最初按20%支付抚养费1200元。后孩子患重大疾病，小朱要求小李增加抚养费，小李认为已按标准支付不愿增加，双方产生争议。

案情分析:

1、小李有固定收入，按规定抚养费一般按其月总收入20%-30%给付，最初1200元符合标准。
2、孩子出现重大疾病这一特殊情况，根据相关原则，抚养费可以适当增加，以满足孩子因疾病带来的额外经济需求。
3、法院在确定抚养费数额时，会综合考量孩子实际需要及当地生活水平等因素，小朱的诉求有一定合理性。