关于女方无工作且生病情况下抚养费的计算，有以下详细要点：
一、一般原则
抚养费的数额确定，要综合多方面因素。
首先需考虑子女的实际需要，比如孩子的生活开销、教育费用、医疗费用等。
父母双方的负担能力也至关重要，毕竟抚养费的支付要在支付方能力范围内。
同时，当地的实际生活水平也是重要参考，不同地区生活成本差异较大。
只有综合这三方面，才能相对合理地确定抚养费数额。
二、无固定收入情况
当女方无工作时，计算抚养费可参照当年总收入或者同行业平均收入。
对于有固定收入的一方，抚育费一般按照其月总收入的20%-30%的比例给付。
例如，月收入5000元，每月抚养费可能在1000-1500元。
若负担两个以上子女抚育费，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的50%。
而女方无固定收入，就要依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例来确定抚养费数额。
比如当地同行业平均月收入为4000元，那抚养费可能在8001200元。
三、特殊情况考虑
女方生病且生活确实困难，支付抚养费存在实际困难时，可先与男方协商适当降低抚养费数额。
若双方无法协商一致，法院会根据具体情况判决。
比如女方生病导致高额医疗支出，生活难以为继，法院可能会根据女方的收入、支出及孩子的实际需求等，酌情降低抚养费数额。

案情回顾:

小朱和小李离婚后，孩子由小李抚养。小朱无工作且生病，小李要求小朱按当地同行业平均收入标准支付抚养费，小朱称自己生病生活困难，无法按此标准支付，双方产生争议。

案情分析:

1、抚养费数额确定应综合考虑子女实际需要、父母负担能力及当地生活水平。小朱无工作，按规定可参照同行业平均收入计算抚养费。
2、小朱生病且生活困难，支付抚养费存在实际困难，可先与小李协商降低数额。若协商不成，法院会综合小朱的收入、支出及孩子实际需求等情况酌情判决。