关于孩子工资是否交父母这一情况，下面进行详细分析：
一、法律层面的规定
在我国法律体系中，明确规定当孩子年满18周岁后，便成为完全民事行为能力人。
这意味着他们在法律上具备独立进行民事活动的资格。
此时，孩子通过自身合法劳动所获取的工资，毫无疑问属于其个人的合法财产。
依据相关法律，他们依法对这笔财产享有占有、使用、收益以及处分的权利。
也就是说，从法律角度出发，父母是没有权利强行要求成年孩子上交工资的，这是对成年子女财产权的尊重和保护。
二、家庭伦理方面的考量
对于未成年子女而言，由于他们在法律上尚不具备完全民事行为能力，父母作为其法定监护人，有责任和义务管理和保护被监护人的财产。
在这种情况下，父母可以根据实际需求，合理支配未成年子女的工资，用于保障他们的生活、教育等必要支出，确保其健康成长。
而对于成年子女，父母虽不能强制索取工资，但可以通过平和、理性的沟通协商，引导孩子对工资进行合理规划。
比如，结合家庭的实际经济情况，建议孩子适当给予家庭一些经济支持，共同分担家庭的经济压力等。
总之，成年子女的工资归属其个人，未成年子女的工资则由监护人进行合理管理。

案情回顾:

小朱年满18岁参加工作后，父母要求他上交工资，小朱拒绝。而未成年的小李也有劳动收入，其父母想支配他的工资用于家庭开销，小李表示不满，认为应自己支配，由此产生争议。

案情分析:

1、小朱作为成年子女，依据法律规定，是完全民事行为能力人，其工资属于个人合法财产，他对工资享有占有、使用、收益和处分权，父母无权强行要求他上交工资。
2、小李是未成年人，不具备完全民事行为能力，其父母作为法定监护人，有管理和保护其财产的责任和义务，可根据实际需求合理支配小李的工资，用于保障其生活、教育等必要支出。