抚养费的具体数额并无固定标准，而是需要综合多方面因素来确定。
以下是一些常见的考量方式：
一、有固定收入的情况
对于有固定收入的一方来说，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例进行给付。
比如，一个人的月收入是5000元，那么按照这个比例计算，每月需要支付的抚养费可能就在1000-1500元左右。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
以这样的标准计算13年的抚养费，数额会因具体情况而有所不同。
这种计算方式是基于收入相对稳定的前提，旨在保障子女基本的生活和成长需求。
二、无固定收入的情况
若一方没有固定收入，抚养费的数额则要依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，同样参照上述比例进行计算。
比如一些自由职业者或者季节性工作者，收入不稳定，就需要综合考量全年的收入情况或者参考所在行业的平均收入水平。
三、特殊情况的处理
在一些特殊情况下，抚养费的比例需要进行适当调整。
例如，子女患有重大疾病、残疾等，后续可能需要大额的医疗、康复等支出；或者当地的实际生活水平较高，原本的抚养费标准难以满足子女正常生活和教育等需求，此时可以适当提高抚养费比例。
反之，若一方经济状况确实困难，也可适当降低比例。
总之，抚养费数额要结合父母收入、子女实际需要以及当地生活水平等因素，先由双方协商确定，协商不成则由法院根据具体情况进行判决。

案情回顾:

小朱和小李离婚后，就子女抚养费问题产生争议。小朱有固定收入，小李认为应按小朱月总收入30%支付抚养费，小朱则觉得过高。且孩子患有疾病，后续有大额支出，小李要求提高比例，小朱不同意，双方协商无果诉至法院。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费一般按其月总收入20%-30%给付，所以小李要求按30%支付有一定依据。
2、孩子患有疾病，后续有大额支出，属于特殊情况，根据相关规定，这种情况下可适当提高抚养费比例，小李要求提高有合理性。
3、若协商不成，法院会综合父母收入、子女实际需要以及当地生活水平等因素，作出合理判决。