在合肥，确定离婚抚养费数额是一个需要综合多方面因素考量的事情，一般遵循如下原则：
一、有固定收入时抚养费的确定
当一方有固定收入时，抚养费通常按照其月总收入的20%30%的比例来给付。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不会超过月总收入的50%。
这是因为抚养多个子女的经济压力相对更大，适当提高比例能更好地保障孩子们的生活需求。
二、无固定收入时抚养费的确定
对于没有固定收入的情况，抚养费的数额要依据当年的总收入或者同行业的平均收入，再参照前面所说的比例来确定。
三、特殊情况下抚养费的调整
如果子女患有重大疾病、残疾等特殊情况，或者当地的实际生活水平比较高，抚养费的比例可以适当提高或者降低。
此外，抚养费的给付期限，一般到子女十八周岁为止。
当然，双方也可以结合实际情况，协商确定抚养费的具体数额和给付方式。

案情回顾:

小朱和小丽离婚，小朱月收入5000元，有两个孩子。小朱认为按总收入30%付抚养费过高，应降低；小丽则觉得应按50%支付。此外，小静是自由职业者，与小胡离婚后，双方对参照行业平均收入定抚养费存争议。且小胡孩子患重大疾病，费用高，小胡要求提高抚养费遭拒。

案情分析:

1、小朱有固定收入且抚养两个孩子，按规定抚养费比例可适当提高，但一般不超月总收入50%，双方应结合实际协商确定合理比例。
2、小静无固定收入，应依据当年总收入或同行业平均收入参照比例确定抚养费，双方应理性看待行业平均收入标准。
3、小胡孩子患重大疾病属特殊情况，抚养费比例可适当提高以保障孩子治疗和生活需求。