计算父亲应支付的抚养费，通常遵循这些规则：
一、有固定收入时的计算方法
若父亲有固定收入，抚养费一般按照其月总收入的20%30%的比例来给付。
这里所说的月总收入涵盖范围较广，包括工资，即每月固定发放的基本工资；奖金，如年度奖金、季度奖金等；还可能有津贴、补贴等各类收入。
若父亲需要负担两个以上子女的抚养费，给付比例可适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
二、无固定收入时的计算方式
当父亲没有固定收入时，抚养费的数额可依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定。
具体计算时，参照有固定收入情况下的比例。
三、特殊情况的考虑
存在特殊情况时，抚养费比例会有所调整。
在实际确定抚养费数额时，法院会全面综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等多方面因素，以此保障子女能够健康成长，满足其基本生活需求。

案情回顾:

小朱和小丽离婚，育有两个孩子。小朱有固定收入，每月总收入12000元，但小朱认为奖金不应算入总收入来计算抚养费，而小丽主张应按全部收入算，且因孩子体弱需额外费用，要求提高抚养费比例，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，小朱的奖金属于月总收入范畴，应一并计算用于确定抚养费。按20%-30%比例，负担两个孩子抚养费可适当提高但不超50%。
2、孩子体弱若属于特殊情况，考虑到孩子实际需求增加，在综合考虑双方负担能力和当地生活水平后，抚养费比例可适当提高，以保障孩子健康成长。