关于月工资30000元情况下抚养费的给付数额，需要综合多方面因素来确定，具体遵循的原则如下：
一、比例范围方面
根据相关法律规定，对于有固定收入的一方，抚养费一般是按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
这是一个普遍适用的参考标准。
以月工资30000元为例，按照这个比例计算，每月需要支付的抚养费数额可能在6000元至9000元之间。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
也就是说，在这种情况下，每月支付的抚养费最多可能达到15000元。
这个比例范围的设定，是为了在保障子女生活、教育等需求的同时，也考虑到支付方的经济负担能力。
二、具体考量因素
在实际确定抚养费数额时，还需要全面考虑多方面因素。
首先是子女的实际需要，比如子女的教育费用，包括学费、课外辅导费等；医疗费用，如日常看病、重大疾病治疗费用等必要支出。
其次是当地的实际生活水平，不同地区的生活成本差异较大，例如一线城市的生活成本相对较高，而一些中小城市或农村地区生活成本较低。
最后还要考虑父母双方的负担能力，若抚养一方经济状况较好，能够承担较多的抚养费用，那么另一方支付的抚养费可能会适当降低。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，小朱月工资30000元。双方就子女抚养费给付数额产生争议，小朱认为按较低比例支付即可，小丽则要求按较高比例支付，且认为应充分考虑子女各项实际需求。

案情分析:

1、从比例范围看，按法律规定，小朱有固定收入，抚养费一般按其月总收入20%-30%给付，即6000元至9000元。若有两个以上子女，比例可提高但不超50%，最多15000元，需综合情况确定。
2、具体考量因素上，要考虑子女实际需要，如教育、医疗费用等；当地实际生活水平也有影响；同时还要考虑双方负担能力，若小丽经济状况好，小朱抚养费可能适当降低。