关于月薪3000元时孩子抚养费的给付数额问题，下面进行详细分析：
一、法律规定层面
相关法律明确指出，确定抚养费数额要综合多方面因素。
首先是子女的实际需要，比如孩子的生活开销，包括衣食住行等日常费用；其次是父母双方的负担能力，毕竟父母自身的经济状况会直接影响到支付能力；最后还要考虑当地的实际生活水平，不同地区的生活成本差异较大。
对于有固定收入的一方，抚养费一般按照其月总收入的20%至30%的比例来给付。
这是一个基本的参考标准，旨在保障孩子的基本生活和成长需求。
二、具体数额范围
在月薪3000元的情况下，按照上述比例计算，每月抚养费通常在600元至900元之间。
然而，实际情况可能更为复杂。
如果孩子存在特殊的教育需求，例如参加各种课外辅导班、兴趣班等，或者有特殊的医疗需求，如患有慢性疾病需要长期治疗等，又或者当地的生活水平相对较高，那么抚养费的数额可以适当提高，但一般不会超过月总收入的50%，也就是不超过1500元。
三、特殊情况考量
若支付抚养费的一方还需要负担其他子女的抚养费，或者自身有一些特殊的经济困难等情况，法院会根据实际情况酌情降低抚养费的比例。
总之，具体的抚养费数额需要综合各种因素，先由双方进行协商确定，若协商不成，则由法院根据具体情况作出公正的判决。

案情回顾:

小朱与小李离婚，孩子归小李抚养。小朱月薪3000元，小李要求小朱每月支付1200元抚养费，小朱认为按法律规定最多支付900元，双方对抚养费数额产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、根据法律规定，确定抚养费要综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平等因素。小朱有固定收入，按比例抚养费一般在600-900元之间。
2、若孩子有特殊教育、医疗需求或当地生活水平高，抚养费可适当提高，但不超1500元。本案中需看孩子是否有特殊需求及当地生活水平。
3、若小朱还有其他经济负担等特殊情况，法院会酌情降低比例，最终会综合因素，先协商，协商不成由法院判决。