离婚抚养费的计算方式需要综合多方面因素来确定，具体如下：
一、参考收入标准
若男方虽无固定工作，但有相对稳定的收入来源，例如从事临时性工作，像在某些特定季节进行水果采摘，或是在节假日参与短期促销活动等；又或者从事季节性工作，如参与农作物的季节性种植与收割等。
在这种情况下，抚养费一般可按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
若男方需要负担两个以上子女的抚养费，给付比例可以适当提高，不过通常不得超过月总收入的50%。
这样的计算方式，旨在保障每个子女都能得到合理的经济支持。
二、依据当地生活水平
若男方确实没有稳定的收入，法院会参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资。
比如当地建筑行业的平均工资水平，同时结合当地的实际生活水平，包括物价、教育费用等多方面因素来确定抚养费数额。
这是为了确保子女的基本生活、教育等需求能够得到满足，使其在成长过程中不会因经济问题而受到过多影响。
三、特殊情况调整
如果子女存在特殊的实际需求，例如患有重大疾病，需要长期进行昂贵的治疗；或是身体有残疾，需要特殊的护理和教育资源等，这些额外的支出会使抚养成本增加。
另外，若男方自身存在特殊困难，如患有严重疾病导致收入大幅减少等，抚养费数额可根据实际情况进行适当调整。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，小朱无固定工作。在确定子女抚养费时产生争议，小朱认为自己收入不稳定不应按固定比例支付，小丽则要求按常规标准支付以保障孩子生活。

案情分析:

1、若小朱有临时性或季节性相对稳定收入来源，如水果采摘、短期促销等，抚养费应按其月总收入20%-30%给付，负担两个以上子女可适当提高但不超50%。
2、若小朱无稳定收入，法院会参照当地相同或相近行业平均工资，结合当地生活水平确定抚养费数额。
3、若子女有重大疾病等特殊需求或小朱自身有特殊困难，抚养费数额可适当调整。