| 问题 | 劳动合同法第三十一条规定的内容是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同法第三十一条规定的内容是什么? 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 二、加班费的计算依据是什么? (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 三、劳动合同的履行原则有哪些? 1、亲自履行原则，是由劳动本身的特点决定的; 2、实际履行原则，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务; 3、全面履行原则，要按照劳动合同规定的时间、地点等履行全部义务; 4、协作履行原则，劳动合同双方当事人有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。 四、劳动合同一般应载明哪些基本条款? (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 对于职场人士来讲，加班可能是工作过程中难以避免的，不过加班意味着有加班费，比如法定节假日的加班费就是平时工资的三倍，如果在休息日被安排加班，而且用人单位又无法安排补休，则按照本人工资收入的两倍付加班费，加班费应该跟当月工资一起发放。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳动合同法第三十一条规定的内容是什么的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，可以查看本站的其他普法内容，或者也可以咨询律师为您解答。 |
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