关于离婚后抚养费的给付数额，并非简单地依据工资数额来确定，而是需要综合多方面因素进行考量。
以下为你详细分析：
一、法律规定比例
相关法律对抚养费的给付比例有明确规定。
对于有固定收入的一方，抚养费一般按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
倘若需要负担两个以上子女的抚养费，给付比例可以适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
也就是说，在月工资两万的情况下，两个以上子女的抚养费最高可能不超过10000元。
二、其他考虑因素
除了法律规定的比例外，确定抚养费数额还需结合多种实际情况。
首先是子女的实际需要，这涵盖了诸多方面，其次，当地的实际生活水平也至关重要，不同地区的生活成本差异明显，经济发达地区的生活成本相对较高，抚养费数额可能也会相应增加。
最后，父母双方的负担能力也需纳入考虑范围，如果一方有其他重大支出，如赡养老人、偿还高额债务等特殊情况，抚养费数额可根据实际情况进行适当调整。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，就子女抚养费给付数额产生争议。小朱月工资两万，小李主张按工资30%即6000元支付抚养费，小朱则认为自己有赡养老人等重大支出，不应按此标准支付。且双方对是否考虑子女课外辅导等实际需要费用存在分歧。

案情分析:

1、根据法律规定比例，小朱有固定收入，若按20%-30%比例，每月抚养费在40006000元。若有两个以上子女，不超月总收入50%即10000元。此为一般标准。
2、考虑其他因素，子女实际需要如教育、医疗费用应纳入考量，当地生活水平若高，抚养费可能增加。小朱若有赡养老人等特殊情况，抚养费数额可适当调整。