男方开公司这一情况并不会对其承担孩子的抚养费产生影响。
确定抚养费的数额会依据男方的收入状况等诸多因素。
倘若男方拥有固定收入，通常会按照其月总收入的百分之二十到百分之三十的比例来给付抚养费。
要是男方需要负担两个及以上子女的抚养费，比例可以适当提升，但一般绝对不能超过月总收入的百分之五十。
倘若男方没有固定收入，那么就可以根据当年的总收入或者同行业的平均收入，参照前面所说的比例来进行确定。
而具体的数额，必须全面考虑当地的生活水平以及孩子实际的需求等因素。
如果双方能够友好地协商一致，确定好抚养费的数额，这种方式是完全合法且有效的。
要是双方无法协商达成一致，那么就可以向法院提起诉讼，由法院依据实际情况来做出判决。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，小朱开公司。在孩子抚养费问题上产生争议，小朱认为开公司影响收入不愿按标准给，小丽则要求按规定确定抚养费数额，双方协商不成。

案情分析:

1、小朱开公司不影响其承担孩子抚养费，抚养费数额确定要依据其收入状况等因素。
2、若小朱有固定收入，应按其月总收入20%-30%比例给付，负担两个以上子女抚养费可适当提高，但不超50%。
3、若小朱无固定收入，按当年总收入或同行业平均收入参照比例确定。
4、具体数额要考虑当地生活水平和孩子实际需求，协商一致确定数额合法有效，协商不成可诉讼由法院判决。