抚养费的具体数额并非有一个固定的标准，而是需要综合多方面因素来确定，以下为您详细介绍相关要点：
一、收入比例方面
若一方有固定收入，抚养费通常可按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不能超过月总收入的50%。
例如，一个人月收入8000元，有三个子女需要抚养，那么他每月支付的抚养费最多不超过4000元。
二、具体考量因素
对于没有固定收入的情况，抚养费的数额可依据当年的总收入或者同行业的平均收入，并参照上述比例来确定。
同时，还必须考虑到子女的实际需要以及当地的实际生活水平等因素。
三、特殊情况处理
如果一方存在特殊情况，
案情回顾:

小朱与小李离婚，孩子归小李抚养。小朱月收入5000元，起初按1000元/月付抚养费。后小李称孩子要参加特长培训、当地生活成本上升，要求小朱提高抚养费至1500元，小朱以自己近期患病医疗支出大为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、按收入比例规定，小朱月收入5000元，抚养费在1000-1500元间属合理范围。小李因孩子实际需要和当地生活水平提高要求增加抚养费有一定合理性。
2、小朱因患病医疗支出大属于特殊情况，根据特殊情况处理原则，其要求不提高抚养费也有一定依据，双方应综合考虑各种因素协商解决。