在山东临沂市，抚养费数额的确定并非有一个固定不变的具体金额，而是需要综合多方面因素来考量，一般遵循如下原则：
一、有固定收入情况
若支付抚养费的一方有固定收入，抚养费通常可按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，给付比例可以适当提高，但一般不能超过月总收入的50%。
这是因为多个子女的生活、教育等各项支出相对较多，需要相应增加抚养费以保障他们的基本生活需求。
二、无固定收入情况
对于没有固定收入的一方，抚养费的数额则要依据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定，同样参照上述有固定收入时的比例进行计算。
例如一些从事季节性工作或者自由职业的人群，收入不稳定，就需要综合全年收入或者所在行业平均收入水平来确定合理的抚养费数额。
三、特殊情况
要是出现特殊情况，像子女患有重大疾病、残疾等，抚养费的比例可适当提高或者降低。
此外，法院在判定抚养费数额时，还会充分考虑当地的实际生活水平以及子女的实际需要等因素，确保抚养费数额能够满足子女在生活、教育、医疗等各方面的正常需求。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，就子女抚养费问题产生争议。小朱有固定收入每月6000元，起初按20%支付抚养费。后子女患病，医疗费用增加，小丽要求小朱提高抚养费比例，小朱却认为应按原标准。此外，小胡无固定收入，其支付抚养费数额也引发与小静的纠纷。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定抚养费通常按其月总收入20%-30%给付。现子女患病属特殊情况，根据相关原则，抚养费比例可适当提高，以满足子女医疗等需求，小朱应适当增加抚养费数额。
2、小胡无固定收入，其抚养费应依据当年总收入或同行业平均收入确定，参照有固定收入时比例计算，同时需考虑子女实际需要和当地生活水平等因素来合理确定数额。