关于离婚后女方支付抚养费的计算，具体情况如下：
一、有固定收入的情况
当女方有固定收入时，抚养费一般按照月总收入的20%-30%的比例来给付。
例如，女方月收入为5000元，那么每月需支付的抚养费大概在1000-1500元之间。
若需负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但通常不得超过月总收入的50%。
这里所说的月总收入涵盖范围较广，包括基本工资、奖金、津贴，还可能包括年终奖金、季度奖金等各种收入形式。
这些收入都应纳入计算抚养费的基数之中。
二、无固定收入的情况
对于没有固定收入的女方，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照有固定收入的比例确定。
此时，可根据其所在行业的平均收入来计算抚养费。
例如当地摄影师行业平均年收入为10万元，平均到每月约8333元，再按照相应比例计算抚养费。
三、特殊情况
若子女患有重大疾病、残疾等特殊情况，需要更多的医疗、教育等费用，抚养费比例可适当提高。
此外，双方可协商确定抚养费数额和支付方式，协商不成则由法院综合判定。

案情回顾:

小朱与小李离婚后，就子女抚养费支付产生争议。小朱有固定收入，月收入8000元，但奖金等收入未算入抚养费基数。小李无固定收入，从事摄影工作。且他们的孩子小静患有先天性疾病，医疗费用高。双方就抚养费数额和支付方式协商不成。

案情分析:

1、对于小朱，其月总收入应包含奖金等各种收入形式，抚养费一般应按20%-30%比例给付，若只按基本工资计算不合理。
2、小李作为自由职业者，应依据当地摄影师行业平均收入，参照有固定收入的比例确定抚养费数额。
3、因小静患有先天性疾病，属于特殊情况，抚养费比例可适当提高。协商不成时，法院会综合判定。