抚养费的支付标准一般通过以下几种方式来确定：
一、固定收入情况
当支付方有固定收入时，抚养费通常会按照其月总收入的20%-30%的比例来给付。
这是因为这个比例既能保障子女的基本生活需求，又考虑到支付方自身的经济负担。
例如，一个人的月收入是5000元，按照这个比例计算，每月支付的抚养费可能就在1000-1500元之间。
如果需要负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不会超过月总收入的50%。
这是考虑到多个子女的生活、教育等方面的开支会相应增加。
二、无固定收入情况
对于没有固定收入的支付方，抚养费的数额会依据当年的总收入或者同行业的平均收入，并参照上述比例来确定。
这样能相对公平地确定抚养费数额，保障子女的权益。
三、特殊情况调整
在一些特殊情况下，抚养费数额会进行调整。
如果子女患有重大疾病，需要长期治疗，或者当地的实际生活水平较高，那么为了保障子女的生活和治疗需求，抚养费数额可以适当提高。
相反，如果支付方经济困难，确实无力按照标准支付抚养费，也可以酌情降低。
总之，法院在确定抚养费标准时，会综合考虑各种因素，始终以保障子女的基本生活和教育需求为重要原则。

案情回顾:

小朱与小丽离婚后，小丽独自抚养孩子。小朱有固定收入，月收入6000元，起初按20%支付抚养费。后孩子患重大疾病需长期治疗，小丽要求小朱提高抚养费比例，小朱以自身经济压力大为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱有固定收入，按规定应按其月总收入20%-30%支付抚养费。起初按20%支付符合相关规定。
2、孩子患重大疾病属于特殊情况，根据相关标准，为保障孩子治疗需求，抚养费数额可以适当提高，小丽的要求有一定合理性。
3、小朱虽称自身经济压力大，但若无确实无力支付的证据，不能随意拒绝小丽提高抚养费的合理诉求，法院会综合考量后作出判决。