抚养费的确定是一个需要综合多方面因素考量的问题，通常会依据子女的实际需求、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平来明确标准。
下面为月收入5万情况下的抚养费标准参考：
1.有固定收入时的抚养费标准：
一般来说，抚养费可按照月总收入的20%-30%的比例进行给付。
这是因为这个比例是在综合考虑了父母收入与子女基本生活、教育等需求后得出的。
若需要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高。
但出于保障给付方基本生活等因素考虑，一般不得超过月总收入的50%，也就是说在这种情况下，抚养费不超过2.5万。
2.特殊情况的处理：
上述比例并非是一成不变的。
如果子女患有重大疾病，如一些罕见病、需要长期高额治疗费用的疾病，或者接受高等教育，如出国留学等，实际需求超出了按照比例计算的标准，那么抚养费数额可适当提高。
但要是给付义务一方存在特殊经济困难，
需要注意的是，具体的抚养费数额需要结合案件的具体情况。
首先由双方进行协商确定，充分考虑双方的经济状况、子女的实际需求等各种因素。
若协商不成，法院会根据实际情况进行判决，以保障各方的合法权益。

案情回顾:

小朱与小丽离婚，小朱月收入5万。双方就子女抚养费产生争议，小朱认为应按较低比例支付，小丽则认为孩子有特殊教育需求应多付，协商无果后诉至法院。

案情分析:

1、按固定收入标准，小朱月收入5万，正常抚养费应在1万至1.5万区间。若负担两个以上子女可适当提高，但一般不超2.5万。本案需考虑小朱是否有其他子女等情况。
2、孩子若有特殊需求如接受高等教育等，抚养费可适当提高。若小朱存在特殊经济困难，也可降低给付比例，法院会综合各种因素进行判决。