工伤保险待遇纠纷

工伤保险待遇纠纷，是指员工发生工伤后，单位不为员工申请工伤，或者单位没有为员工上工伤保险，员工要求单位之间支付工伤待遇的纠纷。

劳动劳务

劳动劳务，劳动是指国家机关、事业单位、企业、社会团体和个体经济组织（统称为用人单位）与劳动者个人之间，依据劳动法律规范，签订，劳动者接受用人单位的领导和管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬，劳务,以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。

工伤认定程序

工伤认定程序，参考《工伤管理条例》的有关规定。

工伤申报

工伤申报，是指单位员工发生工伤，单位为受工伤员工向社会保障局工伤科进行申报工伤，以为受工伤的员工申请工伤待遇。

工伤认定时效

工伤认定时效，是指发生工伤后，企业为受工伤员工申请工伤的时效期间，关于个人工伤认定申请时效的确为一年。

工伤赔偿

工伤赔偿，是指发生工伤后，社会保障局工伤科针对工伤不同等级进行不同金额赔偿的制度。

劳动保险

劳动保险,是指用人单位为本单位的劳动者上的的保险，保险金比例和个人缴费比例由法律规定。

工伤鉴定标准

工伤鉴定标准，参考《工伤保险条例》的规定。

工伤认定标准

工伤认定标准，参考《工伤管理条例》的有关规定。

工伤鉴定申请

工伤鉴定申请，由受工伤员工的单位向参保地劳动保障行政部门进行工伤鉴定申请，参保地劳动保障行政部门在规定期限内给出是否构成工伤，构成工伤几级的鉴定。